我可以破格晋升技师了。”站在公示栏前刚下班的炼轧厂职工王瑞军兴奋的跟班中好友分享这一好消息。原来王瑞军在此次公司第二十七届酒钢青工技术比武中获得了炉外精炼工第一名的好成绩，按照文件规定可以破格晋升为技师。此次，同他一样获得破格晋升资格的还有宏兴股份公司镜铁山矿、能源中心、检验检测中心等多家单位的60余名青工。
青工技术比武是公司团委的品牌活动，今年已经举办了二十七届。多年来，公司团委不断拓宽参与范围，畅通参与渠道，创新方式方法，重点结合生产等，为公司新形势下青年技能素质提升做出了应有的贡献。
“一张图”让你看到改变
7月份，“一张图带你看懂第二十七届青工技术比武”在公司团委、信息中心微信公众平台和众多青工的朋友圈中传了开来。这是公司团委针对当前青年信息接收渠道和思想特征做的活动网络推广。图片发出后获得了青工的一致好评，“一张简单的图就知道报名方式、竞赛方式，还能通过技术比武获得公司级荣誉和技能等级晋升的资格，比看文件方便多了。”作为第一位直接通过电话报名参与技术比武的选手，宏兴股份公司动力厂常志龙毫不掩饰对这种宣传形式的认同。其实，不仅仅是宣传形式，公司团委秉承着“服务企业、服务青年”的理念在此次技术比武中做了诸多变化：青工覆盖面更广，竞赛工种较2014年增加了17个，较2015年增加了6个；报名方式不仅仅局限于团支部集体报名，网络、电话报名是参与技术比武的另一种渠道……这些有益的尝试均得到了青工的广泛认可。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”
青年职工大多理论知识丰富，但对于企业来说，把理论知识转化为服务现场生产实际的强大战斗力才是最亟需的。为了不让青年成为“纸上英雄”，此次比武公司团委专门设置了“10+1”我与师傅比技能活动，现场与师傅同台竞技的激励性和挑战性，掀起了青工立足岗位学技术的热潮，在实际操作中，能源中心的杨海东甚至超越了师傅，取得了焊工竞赛的第一名，当然竞赛过程中更多的是让有着高学历“初生牛犊不怕虎”的青工大汗淋漓，钳工参赛者李军栓说：“看到师傅提前两个小时就完成了竞赛项目，而我到了时间结束还差几个环节，和师傅的差距还是太大了。”这样的竞赛不仅让青工找到了差距，明确了方向，更端正了他们的工作学习态度。
学得好还要技术高，技术高还要态度端正扎实工作，这是此次技术比武中透露出的人才选树导向，公司团委首次将青工岗位指标作为竞赛成绩的一部分，让青工明白功在日常，青年岗位能手需要一步步从自己的岗位上扎扎实实走出来。
“成绩公布后，我们的工作才刚开始”
要么不做，要做就要取得实效。这是公司团委组织活动的出发点。在技术比武成绩公布后，公司团委对竞赛组织过程和竞赛结果进行全面分析，查找各专业岗位的知识能力薄弱点，并要求相关单位制定后期的青工培训计划。“技术比武不仅是青工自己‘照镜子’的过程，更明确了我们下一步青年人才培养工作的要求和前进方向。”在谈到赛后总结时，公司团委工作人员明确表示将对症下药，有的放矢，为青工成长搭建更广阔的平台。近日，宏兴股份公司、检验检测中心已分别针对竞赛工种凸显的问题制定了相应的培训计划，为今后青工技能的提升奠定了坚实的基础。
