兰州晚报讯 记者12月8日从酒钢宣传部了解到，酒钢牙买加阿尔帕特氧化铝公司80后责任工程师梁克韬、信息自动化分公司责任工程师陈代兵顺利通过省人社厅特殊人才职称评价组评审，获评正高级工程师，成为酒钢年轻的“教授级高工”。
今年32岁的梁克韬曾主持参与了酒钢钢砂铝，铝铁、铝锰铁、硅铝钡合金开发与试制工作。他主持的一种脱氧用钢砂铝生产方法、一种小型熔炼炉用分流取样模发明分获甘肃省专利二等奖和国家实用新型专利。他参与的一种高强度高导电铝合金阳极导杆及其制造方法获得国家知识产权局颁发的发明专利证书。
陈代兵主要从事酒钢智能装备技术、工业机器人控制技术的研究及应用工作，曾取得热镀锌机组厚规格生产控制技术研究及应用等多项创新成果，获得甘肃省科技进步二等奖、甘肃省冶金有色工业科技进步一等奖等荣誉，并且在省部级期刊上发表了4篇专业技术论文，拥有3项实用新型专利。
此次酒钢通过特殊人才专家评审，获评正高级工程师的还有宏兴股份公司碳钢薄板厂销售管理科兰州销售经理于金锋，技术中心铝业研究院主任工程师鲁维东。获评高级工程师的有全国劳动模范，东兴铝业公司嘉峪关电解四作业区党支部书记、作业长王小康；宏兴股份公司选烧厂选别作业区作业长王红；酒钢牙买加阿尔帕特氧化铝公司工程师胡炜。
据了解，甘肃省实行特殊人才特殊评价旨在创新人才评价机制，开辟人才评价“绿色通道”，打破常规、简化手续，一事一议、特事特办，让作出重大贡献人才直接晋升职称，从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才及时晋升职称，激励人才创新创业创造，助推人才强省战略、创新驱动发展战略落实。
通讯员 殷艺 兰州日报社全媒体记者 高慧霞
